Алгоритм найма врача: +1 кадр в месяц

Системный подбор медперсонала, который не отнимает время собственника — без HR-агентств.

Для кого: Собственники и управляющие клиникОбъём: 13 страниц · ~12 минут

40+клиник в работе

123города

25%средняя рентабельность

53%маржинальность по сети

О чём гайд

Сильные врачи не ищут работу

Найм «по отклику» почти не работает: вы выбираете не из лучших, а из тех, кто сейчас свободен. Найм — это воронка с конверсиями, ровно как продажи.

Не ищут работуу сильных уже есть база, команда и признание.

Отклик ≠ выборидут те, кто сейчас свободен, а не лучшие.

Дефицит и фейкимного «специалистов» без должного образования.

Что внутри

Где искать, какая нужна воронка по цифрам и на что смотреть.

7 каналов поискаопора на один сайт = маленькая воронка.

Воронка под вакансию100 резюме → 80 → 50 → 15 → 1 сильный врач.

Что важнее хард-скилловценности, стандарты, совместительство.

Red flags: куратор и стоматологс разбором реальных резюме.

Адаптация, которая удерживаетответственный, план стажировки, обратная связь.

Подбор становится системой с понятными этапами, которую можно делегировать.

Без HR-агентствС разбором резюмеГотовая воронка